在坐落在平定县城不远的鑫源电缆公司，当车间主任有一条不成文的规定，除了技术好管理强以外，还得懂哑语，能和聋哑人进行交流。当公司裸铜车间的王永平第一次和一块的朋友说起这事时，好几个哥们都瞪大了双眼。
“其实没什么好奇怪的，因为公司去年三月来了一批新员工，61个残疾人中，裸铜车间就进来13个聋哑人”，说这话时，是春节前夕的上午，鑫源公司正在准备召开新员工家长座谈会，车间里机声隆隆。一个简单的手势、一个不经意间的微笑，透露着年轻的车间主任和新员工之间的默契。
鑫源公司成立于2003年，是生产煤矿用移动阻燃软电缆的专业公司，原属阳煤集团多营公司，后经企业改制后成为股份制企业。2007年年初，一个偶然的机会，公司董事长张沪云了解到这样一个情况：在阳煤集团，许多家庭因为子女残疾生活非常困难，在一位老工人家中，提到孩子，60多岁的老人泪眼婆娑，这让张沪云难过了好几天。
2007年3月，阳煤集团推开为工人残疾子女提供就业的岗位后，张沪云一口答应下来，一次招收了61名残疾的新员工，新员工到岗第一天，张沪云在公司全体员工大会上定了一条，公司一切福利待遇首先向新员工倾斜。
新员工到岗，首先是岗前培训、实践培训然后才是正式上岗锻炼。在这期间，每个新员工都和老工人签订师徒合同，除了传授技术外，同时负责新员工的安全、思想、生活，这让许多老师傅受累不少，但是公司有这一条，徒弟不合格，首先追究师傅的责任。
2007年9月，61名新员工正式上岗，辛苦的努力换来了回报。除了公司按规定为他们上了养老、医疗等四险一金外，每个人的工资按工作量都开始大幅增加。人均工资达到1377元。混橡车间的配料工武彦光12月份2123.9元的工资让原来和他一样无所事事的朋友羡慕不已。单位搞年终总结，裸铜车间被评为残疾人管理先进集体，这在许多单位都不知名的奖项在车间主任王永平眼中十分珍惜。
2008年新的一年来临。鑫源公司召开新员工家长座谈会的这天，天气不是很好，但阳煤集团退休职工胡秀英的心情却出奇的好。去年儿子在鑫源公司上班，全家的收入增加了不说，儿子在新年到来之前又娶了媳妇，以前压在心头的石头落了地，生活中快乐的事也就感觉特别多。现在儿子上班，她的心也就随儿子到了鑫源公司。所以座谈会上，当鑫源公司董事长说道， “这么多残疾人来到企业，企业有没有困难，有，但是我们认为，企业发展的过程中在创造经济效益的同时，更应该承担起社会责任”，眼含热泪，胡大妈拍红了手。
10月10日下午，中国宋庆龄基金会与聋康网（ www.deafchina.com ）签署了战略合作协议。此次合作将充分整合宋基会事业发展中心、聋康网的优势资源和专业经验，共
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